但，赚也不会赚太多。
因为明云私厨的接待能力有限，一共就那么大点地方，每天中午、晚上全都安排满，也接待不了多少人。
明云私厨的日常开销也很大，养着几个金牌大厨、许多训练有素的服务生以及搬桌子、换布置的工作人员，人力成本居高不下。
私厨的菜品定价虽高，但也不是漫天要价，所以王鹏才会觉得挺划算的。
所以，明云私厨肯定赚钱，但要说把所有投入都赚回来，短期内应该是做不到的。
可以说是不幸中的万幸了。
裴谦买了这栋商住两用的别墅，一共花了600多万，按照10%计入系统资金就是60万。
也就是说，在明云私厨赚回540万之前，对裴谦来说都是划算的。
但……距离不划算也只是个时间问题了。
裴谦感觉到了压力，现在马上要进入9月份了，结算时间已然过半，留给裴总的时间不多了。
现在最紧迫的是两件事。
第一，《热血战歌威力加强版》赶紧上线暴毙，给裴总吃一颗定心丸。
第二，之前想过的靠口碑评价发奖金的机制，必须立刻推行。
自从有了“根据口碑发奖金”的想法之后，裴谦制定了一套规则，讨论之后已经差不多敲定了。
按照项目的前期投资，确定奖金的基数。
根据项目的口碑评级确定系数，乘以前面的基数之后确定奖金数值下发，按照职位和承担工作的重要性，分配给项目全体成员。
这其中最重要的在于，项目的口碑具体应该如何确定。
如果用外部网站的评分，其实挺容易刷的，而且很可能不准确。
就比如一款游戏，有些评测网站给高分，有些评测网站给低分，具体用哪个做标准呢？
寄希望于所有网友一起打分也不是很靠谱，因为评分可以刷，也可能被竞争对手组织水军恶意打一星。
如果是综合权威媒体、玩家意见、公司内部意见进行综合评分……
那和自己做一个评价标准又有什么区别呢？
所以裴谦考虑了一下之后觉得，想要靠口碑评价来发奖金，就必须要有一个完善的内部评分机制，这一点是绕不过去的。
总体而言，评价如何更准，主要是靠两点：
一方面，尽可能剔除掉那些恶意打分，比如水军刷星、黑子无脑踩之类的评分；另一方面，在聚焦某一领域的目标用户的同时，也尽可能地扩大评价的主体。
很多电影或者游戏评分都有一个现象，就是越小众越容易刷高评分。
这是因为小众的片子，死忠粉都愿意给高分，而在片子出圈之前，对这一题材不感兴趣的人接触不到、也不会来评分，所以分数才会虚高。
一旦这些小众的片子出圈了，评分下降几乎是必然的。
所以，综合这些因素，裴谦最后敲定了一套腾达内部的口碑评价机制，并且起了个比较洋气的名字：TPDb，全称是腾达项目资料库。
这个资料库会收录所有的腾达项目，并且根据以下的几个因素进行综合评分。
腾达高层内部评价；
腾达普通员工综合评价；
权威媒体综合评价；
消费者评价；
网友评价。
每一种评价都会按照不同的权重计入总分。
其中，腾达内部员工的评价权重会高于一般网友，每个员工的评价都是实名的，仅极少数高层（比如裴谦）可见。
不能完全排除内部员工也存在乱给分、给友情分的情况，但至少大家会更珍惜自己的评分权，因为打分记录是可以追查的。
如果为了多拿奖金而给自己的项目打高分，或者为了打压其他项目恶意评低分，这些行为都会被裴总看在眼里。
消费者评价和普通网友评价采用不同的权重，比如一款游戏，真正购买了这款游戏的消费者，和没有购买游戏的人，他们的评价权重是不同的，前者会更高一些。
当然，不管采用哪种评价体系，一定都会有人觉得不准。
裴谦如果搞一言堂、专门给那些亏损的项目多发奖金的话，倒是可以更快速地亏损，但其他项目的员工肯定会有所怀疑，这事就办得不够公正。
所以，裴谦才想到了TPDb这样一个专门的评分资料库，有了这样一个相对全面、公正的评价体系，按照上面的评分和项目投入基数来发奖金，大家应该也不会有什么意见了。
同时，针对不同的项目，奖金发放的方式也不同。
运营的时间越长，奖金发放的次数就越多。
像逆风驿站这种项目，裴谦的目标是一直开到地老天荒，就可以考虑每个季度根据口碑来发一次奖金。
而像《回头是岸》这种买断制的游戏，发两三次奖金就可以了，后续出DLC的话，再根据DLC的口碑发放。
当然，裴谦也要考虑各个项目之间的平衡，虽然裴总更偏爱逆风驿站这种会持续烧钱的项目，也不能搞得倾向性太明显。
全部搞定之后，裴谦满意地把这套方案交给辛助理。
“从下个月开始，所有的项目奖金按照这个标准实行。”
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